對于廣告快印店老板來說，哪種員工一定不能留？答案便是人品差的員工?？煊】痛髮W提醒，一個員工即便能力再強，如果人品太差，再出色也沒有用！

人品差，能力再好也難以服眾

好人品，可以彌補能力上的不足。曾國藩在寫給弟弟的信中講：“吾人只有進德、修業(yè)兩事靠的住。”人這輩子，只有人品和能力兩件事情靠得住。因此，當自己能力不強的時候，就盡量做個好人，準沒錯。

好人品可以彌補能力上的不足，能力卻永遠彌補不了人品上的缺陷，這就是為什么自古以來的選人標準都是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?

快印客大學表示，人品差，能力再好也不會得到眾人的心悅誠服。細心的人會發(fā)現(xiàn)，在“立德、立功、立言”這“三不朽”中，“立德”被排在了首位。只有能力而沒有人品的人，最終將難逃被時代拋棄的命運。人品不好的人，僥幸成功也無法得到眾人的心悅誠服。

人品，大于能力

之前看過一檔很火的求職節(jié)目，有一期的嘉賓給我留下了很深的印象。他曾是原公司連續(xù)幾年的銷售冠軍，面對老板的各種刁鉆的問題，他的回答可謂是切中要點，滴水不漏。

后來，主持人問了他這樣一個問題：“你覺得在你的從業(yè)經歷中，最能說明你銷售能力的是哪一件事？”

他簡短思考了一下，回答道：“我在一家教育培訓機構做銷售時，成功地向一位月薪兩千的環(huán)衛(wèi)工推銷了一套五千多的情商培訓課程?！?

回答完后，他很得意，還在現(xiàn)場重復說了幾遍：“我這個人講話就會讓人感覺很真誠”。

雖然他的推銷能力很強，但參與節(jié)目的12位老板，卻不約而同的在第一輪時滅了燈。有一位老板的評價一語中的：我不懷疑你的能力，但是卻不看好你的人品。

越是處在社會底層的人，越無力鑒別信息的真?zhèn)魏秃鹆浚苍饺菀妆蝗似垓_。只要告訴他們，聽完課程后，你的孩子能成才，他們就迫不及待地將學費交到你手里。

五千多元，可能是這位環(huán)衛(wèi)工人大半年辛苦攢下的積蓄。這位銷售人員，將不合適的課程推薦給明顯沒有能力負擔的人，并且將這件事作為資本來炫耀，很難讓人相信，他是個有人品底線的人。

馬化騰曾表示，騰訊的用人觀里，最重要的就是人品，“人品要特別正直，如果說有人品任何的問題，哪怕能力再強我們都不會要這個人”。

能力決定了一個人走得有多快，而人品則決定了一個人是否走得遠，走得順。對于廣告快印店老板來說，人品差的員工一定不能留！

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