圖文快印店的銷售人員的工資應(yīng)該根據(jù)多個因素來綜合確定，包括他們的經(jīng)驗、能力、業(yè)績等等。然而，一般來說，圖文快印店的銷售人員的工資水平應(yīng)該在行業(yè)的平均水平之上，同時還需要考慮到當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和市場行情。

具體來說，圖文快印店銷售人員的工資可以包括以下幾個部分：

1.底薪：根據(jù)銷售人員的經(jīng)驗和能力來設(shè)定底薪，一般應(yīng)該在當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍以上。

2.提成：根據(jù)銷售人員的業(yè)績來設(shè)定提成比例，一般來說，提成的比例應(yīng)該能夠激勵銷售人員積極開展業(yè)務(wù)，同時也要考慮到店鋪的利潤空間。

3.獎金：可以根據(jù)店鋪的業(yè)績和銷售人員的表現(xiàn)來設(shè)定獎金，以激勵銷售人員更好地開展業(yè)務(wù)。

4.其他福利：例如社保、帶薪年假、帶薪病假等等。

總體來說，圖文快印店銷售人員的工資水平應(yīng)該在當?shù)赝袠I(yè)平均水平之上，同時還需要考慮到店鋪的經(jīng)營情況和市場行情。在設(shè)定工資水平時，需要充分考慮銷售人員的經(jīng)驗和能力，同時也要考慮到店鋪的利潤空間和發(fā)展前景。

另外，需要注意的是，在設(shè)定工資水平時，需要遵守當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保合法合規(guī)。同時，還需要建立完善的績效考核機制，確保銷售人員的業(yè)績和貢獻得到公正評價和獎勵。

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綜上所述，圖文快印店銷售人員的工資水平應(yīng)該在綜合考慮多個因素的基礎(chǔ)上來確定。在設(shè)定工資水平時，需要遵守法律法規(guī)、公正評價銷售人員的業(yè)績和貢獻，同時也要考慮到店鋪的經(jīng)營情況和市場行情。

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